Close

Управление персоналом организации

Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

С вступлением в силу приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» работникам кадровых служб и служб по управлению персоналом организаций при отсутствии профильного образования необходимо получить дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Вид программы — повышение квалификации.

Целью обучения по программе является формирование и совершенствование компетенций руководителей и специалистов служб по управлению персоналом.

Категория слушателей – директоры по персоналу, заместители директоров по персоналу, менеджеры по персоналу, руководители и сотрудники кадровых служб, собственники бизнеса и руководители предприятий и организаций.

Продолжительность обучения —  72 академических часа.

Форма обучения — очная.

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Вид программы — повышение квалификации.

Целью обучения по программе является получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих повышение квалификации специалистов по персоналу, менеджеров по персоналу, специалистов по кадровому делопроизводству, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».

Категории слушателей – специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу, специалисты по кадровому делопроизводству.

Продолжительность обучения — 72 академических часа.

Форма обучения — очная.

По результатам успешного прохождения итоговой аттестации, слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Вид программы — профессиональная переподготовка.

Целью обучения по программе является профессиональная переподготовка слушателей, на базе имеющегося высшего и среднего профессионального образования до уровня обеспечивающего профессиональную деятельность в области кадровой подготовки в качестве сотрудников кадровых служб, специалистов по управлению персоналом в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».

Категории слушателей – специалисты с высшим и средним профессиональным образованием.

Продолжительность обучения — 256 и 506 ак. часов.

Форма обучения — очно-заочная с использованием дистанционных образовательных технологий, дистанционная.

После успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» или «Руководитель структурного подразделения».

Очно-заочная форма обучения

256 часов (6 недель) – 2 недели (80 часов) в учебном центре (по 8 часов в день);
В первую и вторую недели обучения проводятся обзорные лекции.
2 недели (90 ч.) – самостоятельное обучение;
1 неделя (40 ч.) – стажировка в организации;
1 неделя (40 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно)- 2 часа.

506 часов (12 недель) – 2 недели (80 часов) в учебном центре (по 8 часов в день).
В первую и вторую недели обучения проводятся обзорные лекции.
4 недели (180 ч.) – самостоятельное обучение;
4 недели (160 ч.) – стажировка в организации;
2 недели (80 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно) – 2 часа.

Дистанционная форма обучения

256 ч. (6 недель) — 1 день (8 часов) – установочная лекция;
3 недели (122 ч.) – самостоятельное обучение;
2 недели (80 ч.) – стажировка в организации;
1 неделя (40 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно) – 2 часа.

506 ч. (12 недель) — 1 день (8 часов) – установочная лекция;
5 недель (212 ч.) – самостоятельное обучение;
5 недель (200 ч.) – стажировка в организации;
2 недели (80 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно) – 2 часа.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» (для работников кадровых служб) – 256 или 506 часов — это профессиональная переподготовка слушателей, на базе имеющегося высшего и среднего профессионального образования до уровня обеспечивающего профессиональную деятельность специалиста кадровой службы, специалиста по управлению персоналом в соответствии с профессиональным стандартом.

В программе рассматриваются вопросы: трудовое право и кадровое обеспечение, этика и психология делового общения, кадровое делопроизводство и т.д.

Вид программы — профессиональная переподготовка.

Целью обучения по программе является профессиональная переподготовка слушателей, на базе имеющегося высшего и среднего профессионального образования до уровня обеспечивающего профессиональную деятельность по управлению персоналом в качестве менеджеров высшего звена и руководителей и сотрудников служб персонала в соответствии с профессиональным стандартом.

Категория слушателей — руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, специалисты служб управления персоналом, кадровых агентств, а также все, кто планирует осуществлять профессиональную деятельность в области управления человеческими ресурсами (специалисты с высшим и средним профессиональным образованием).

Продолжительность обучения — 256 и 506 ак. часов.

Формы обучения — очно — заочная с использованием дистанционных образовательных технологий, дистанционная.

После успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» или «Руководитель структурного подразделения».

Очно-заочная форма обучения

256 часов (6 недель) – 2 недели (80 часов) в учебном центре (по 8 часов в день);
В первую и вторую недели обучения проводятся обзорные лекции.
2 недели (90 ч.) – самостоятельное обучение;
1 неделя (40 ч.) – стажировка в организации;
1 неделя (40 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно)- 2 часа.

506 часов (12 недель) – 2 недели (80 часов) в учебном центре (по 8 часов в день).
В первую и вторую недели обучения проводятся обзорные лекции.
4 недели (180 ч.) – самостоятельное обучение;
4 недели (160 ч.) – стажировка в организации;
2 недели (80 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно) – 2 часа.

Дистанционная форма обучения

256 ч. (6 недель) — 1 день (8 часов) – установочная лекция;
3 недели (122 ч.) – самостоятельное обучение;
2 недели (80 ч.) – стажировка в организации;
1 неделя (40 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно) – 2 часа.

506 ч. (12 недель) — 1 день (8 часов) – установочная лекция;
5 недель (212 ч.) – самостоятельное обучение;
5 недель (200 ч.) – стажировка в организации;
2 недели (80 ч.) – подготовка к защите дипломной работы;
1 день (4 ч.) – защита дипломной работы.
Экзамен (дистанционно) – 2 часа.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» (для работников служб по управлению персоналом) – 256 или 506 часов — это профессиональная переподготовка слушателей, на базе имеющегося высшего и среднего профессионального образования до уровня обеспечивающего профессиональную деятельность по управлению персоналом в качестве менеджеров высшего звена и руководителей и сотрудников служб персонала в соответствии с профессиональным стандартом.

В программе рассматриваются следующие вопросы: Управление трудовыми ресурсами, Экономика и социология труда, Менеджмент, Психология управления, Организационное поведение, Основы управления персоналом, Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала, Технологии рекрутинга персонала (Маркетинг персонала), Оценка и аттестация персонала, Оплата и стимулирование труда и т. д.

АНО ДПО "УЦ Запсибэнерго", Административная, 1, Тюмень, /3452/ 39-55-09, info@zapsibenergo.com