Управление персоналом организации

Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

С вступлением в силу приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» работникам кадровых служб и служб по управлению персоналом организаций при отсутствии профильного образования необходимо получить дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка (256 или 506 часов):

Скачать заявку для Физических лиц

Скачать заявку для Юридических лиц

Подать заявку on-line

Для работников кадровых служб

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» (для работников кадровых служб) – 256 или 506 часов — это профессиональная переподготовка слушателей, на базе имеющегося высшего и среднего профессионального образования до уровня обеспечивающего профессиональную деятельность специалиста кадровой службы, специалиста по управлению персоналом в соответствии с профессиональным стандартом.

Категории слушателей – специалисты с высшим и средним профессиональным образованием.

В программе рассматриваются вопросы: трудовое право и кадровое обеспечение, этика и психология делового общения, кадровое делопроизводство и т.д.

После успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу» или «Руководитель структурного подразделения».

Для работников служб по управлению персоналом

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» (для работников служб по управлению персоналом) – 256 или 506 часов — это профессиональная переподготовка слушателей, на базе имеющегося высшего и среднего профессионального образования до уровня обеспечивающего профессиональную деятельность по управлению персоналом в качестве менеджеров высшего звена и руководителей и сотрудников служб персонала в соответствии с профессиональным стандартом.

Категория слушателей – руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, специалисты служб управления персоналом, кадровых агентств, а также все, кто планирует осуществлять профессиональную деятельность в области управления человеческими ресурсами (специалисты с высшим и средним профессиональным образованием).

В программе рассматриваются следующие вопросы: Управление трудовыми ресурсами, Экономика и социология труда, Менеджмент, Психология управления, Организационное поведение, Основы управления персоналом, Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала, Технологии рекрутинга персонала (Маркетинг персонала), Оценка и аттестация персонала, Оплата и стимулирование труда и т. д.

После успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу» или «Руководитель структурного подразделения».

 

Повышение квалификации (72 часа):

Скачать заявку

Подать заявку on-line

HR – директор: эффективное управление персоналом

Цель обучения: Формирование и совершенствование знаний, умений и навыков «Специалиста по управлению персоналом» в свете требований профстандарта.

Категория слушателей — директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу, руководитель и сотрудник кадровой службы, собственник бизнеса и руководитель предприятия и организации.

Трудовое законодательство для специалистов кадровой службы

Цели обучения: Получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих повышение квалификации специалиста по персоналу, менеджера по персоналу, специалиста по кадровому делопроизводству, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным стандартом. Получение практических навыков по трудовым функциям: ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, сбор информации в потребностях в организации в персонале; ведение и хранение информации о персональных данных работника в соответствии с профессиональным стандартом.

Категория слушателей — специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу, специалисты по кадровому делопроизводству.